贊比亞分公司(WAH CHEN ENTERPRISES)工作生活情況概述

作者:贊比亞分公司:鄧敏珍日期:2019年5月22日 14:52
        近年來,江西建工二建贊比亞分公司積極實施轉型發展戰略,大力拓展海外業務,參與了一系列贊比亞工程項目的建設,目前在贊承建項在建項目4個。在此過程中,贊比亞分公司積極圍繞“建品質世界,筑長青基業”的企業使命和“求真務實,增強后勁,爭取公司持續優質發展”的發展目標,以建立和諧項目為宗旨,積極進行海外工程項目工作的探索與實踐,有效促進了項目各項工作的順利開展。 
 
 
                                                   
                                                                                        項目工作人員向贊比亞業主方匯報工程近況
                                                
     
      1.贊比亞工程項目特點及員工工作現狀 
    贊比亞是非洲中南部的一個內陸國家,大部分屬于高原地區。贊比亞的工程項目涉及土建、安裝等眾多領域,在商務方面,涵蓋保險、外匯、報關、保函、物流等多界面;在項目管理方面,包含進度、費用、質量、安全、合同、護照簽證管理、文控等各方面;在語言交流方面,涉及英語、當地語等多種語言。如此繁復龐雜的管理,其統籌規劃、協調組織難度之大可想而知。為了高標準完成工程建設,經過精挑細選和出國前的培訓、項目配置了參加過國內大型土建項目施工的經驗豐富的專業隊伍.施工建設高峰期間,項目現場員工高達200多人,人員分別來自中國和贊比亞。 
  
      2 企業的基本特性 
    2.1 組織性 企業工會是企業的群眾組織,從公司、各基層單位到班組的小組(包括勞動?;ね緙叭褐詡嘍酵紓?,由上至下,從下到上,形成了層層有組織的網絡體系。就如一個人,從大腦到細胞形成一個連貫體。組織的工作和要求,可以通過網絡體系一直貫徹到最基層的細胞小組。 
    2.2 群眾性 目前,就企業內部而言,職工基本上都是公司正式員工,這就使得組織具有了廣泛的群眾性。組織的工作和要求,不但可以通過網絡體系縱向到底,還因為它具有的群眾性,可以發揮更大的全覆蓋影響,做到橫向到邊。 
  
      3 海外工程項目工作要素 
    3.1 差異化 贊比亞是個多民族國家,兩國的文化交流頻繁,工作要與當地的風俗文化和風土人情相結合,除因地制宜開展自身的活動以外,同時要遵守當地法律法規,并積極的參與當地的民情風俗和文化節日活動。 
    3.2 多樣化 贊比亞項目的投資管理方一般是贊比亞政府, 
    3.3 信息化 在遠離國內企業的情況下,項目要充分利用網絡信息平臺和遠程視頻系統,與上級和各單位匯報、交流活動的開展情況,同時對項目員工進行全方位了解和關心。 
 
 
 
 
                                                  項目工作人員們認真探討質量及進度控制
 
     
      4 海外工程項目工作的具體實踐活動 
      4.1 及時掌握職工信息,建立職工關愛制度,讓海外員工在外安心工作。在贊比亞工作近幾年來,公司積極開展“職工關愛活動”,努力構建“和諧、凝聚、平安”的氛圍,全面、準確、及時地了解在本公司工作職工的家庭情況,建立“一人一檔”信息表,發放“關愛機制聯系卡”,并及時做好信息更新工作,“一人一檔”內容報公司備案。在職工遇到婚、喪大事時,主動關心慰問,全力為海外項目工作的職工排憂解難,努力實現“職工在外工作安心、家庭放心、工作舒心”的關愛宗旨。
 
 
 
                                                                                        緊張刺激的趣味桌球賽
                                                                                                                                                   
 
      4.2 積極參與勞動關勞動?;さ男ぷ?,分別組織項目部各單位的勞動?;ね緙嘍皆毖壩泄匚募?,在生活區、宿舍張貼有關宣傳畫,利用PPT視頻進行宣傳教育,每年每季度開展“安全生產”檢查活動,在施工現場懸掛勞動?;さ暮岱?,組織員工參加安全生產知識學習,樹立“安全第一,預防為主”的勞動?;ひ饈?;積極參與項目安保部門開展的現場醫療救護、防火演練、高空墜落、機械傷害等應急預案活動, 
    4.3 在后勤保障、文體娛樂方面,基地有健身房。臺球室及KTV ,電視等供員工業余放松的設備。
 
 
 
                                                      令人垂涎欲滴的燒烤盛宴     
 
      4.4 創新開展“暢所欲言”通道。因在海外工作,當地政府部門不可能干預施工單位的事情,企業內部的矛盾只能靠自行解決。公司開展了暢所欲言的通道,調解了有關用工單位內部的分配、酬薪、待遇等矛盾,讓所有施工人員舒心、安心,以飽滿的精神狀態投入工程建設。 
 
     ((責編:周鴻賓)
 

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